為切實深化公司人事制度改革，建立健全管理人員競聘上崗、能上能下的用人機制，鍛造素質(zhì)全面、業(yè)務(wù)過硬、善于創(chuàng)新、勇于奉獻、敢于開拓、清正廉潔的中層管理人員隊伍，促進公司全面協(xié)調(diào)、高質(zhì)量發(fā)展。2月20日，交發(fā)恒通建工召開中層管理人員競爭上崗大會。

公司黨支部副書記、董事、總經(jīng)理鐘勇作總結(jié)講話，他指出，組織開展中層管理人員競爭上崗工作，是落實國企改革的重要舉措之一，公司在整個競聘工作中充分調(diào)動了全體干部員工對干部選拔的民主參與度，大大增強了職工群眾對干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，歡迎和鼓勵更多有為員工積極參與到競聘隊伍中來。下一步，將進一步強化選用聘用競爭激勵機制，把真正符合企業(yè)發(fā)展需要，能干、敢干、務(wù)實、高效的優(yōu)秀骨干選拔出來，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供強有力的人才支撐。

本次競爭上崗大會嚴格按照干部選任有關(guān)規(guī)定及競爭上崗工作程序，通過公開報名、資格審查、審查結(jié)果公示，確定15人進入競聘演講環(huán)節(jié)。會上，競聘人員圍繞個人履歷、崗位認知、未來規(guī)劃等方面，按照崗位順序依次進行演講和答辯，評委根據(jù)競聘者勝任評價、競聘演講和現(xiàn)場答辯多維度全面考察競聘者的綜合素質(zhì)。大家精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，全面展現(xiàn)了勇于爭先、奮發(fā)向上的奮進姿態(tài)和扎實過硬的專業(yè)素養(yǎng)。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議并擔(dān)任評委，中層管理人員、項目經(jīng)理、項目負責(zé)人、員工代表觀摩學(xué)習(xí)。